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虛報及短付外傭工資罪行嚴重
2005年3月13日
1名僱主因短付工資及年假薪酬予印尼籍家庭傭工，上周在荃灣裁判法院被判罰款13,000元
被告蔡鍾成，在聘用其家庭傭工期間，每月只付2,000元工資，低於僱傭合約中訂明的最低工資。被告為掩飾其行為，每月均要求其傭工簽署3,700元的工資收據。
在僱傭合約終止後，被告也沒有支付年假薪酬予該名傭工。該傭工較早前在勞資審裁處向被告提出民事索償，並取回21,000元。
勞工處指出，僱主短付工資屬觸犯《僱傭條例》，一經定罪，最高可被判罰款20萬元及監禁1年；短付年假薪酬，最高可被罰款50,000元。
僱主若明知支付低於規定的外傭最低工資，但仍遞交列明符合法定工資水平的僱傭合約予入境事務處，便可能觸犯《入境條例》，最高可被判罰款15萬元及監禁14年；勞工處已轉介這宗個案予入境處調查。
勞工處設有機制，協助被剝削法定權益的外籍家庭傭工，並全力執行《僱傭條例》，如有足夠證據，必提出檢控。
該處呼籲僱員，如遭僱主拖欠工資，應挺身出任控方證人，以保障自己的法定權益。
http://www.news.gov.hk/tc/category/lawandorder/050312/html/050312tc02001.htm
僱主在合約期內所需的責任
- 香港政府規定任何國籍之海外傭工，每月工資不得少於HK$3,740.00
- 年終無須支付雙糧或花紅
- 海外傭工合約為期兩年，由到港日期計算，並無試用期
- 僱主必須為外傭安排膳食及住宿地方
- 僱主必須為外傭投保勞工保險及提供醫療褔利
- 外傭工作每星期可享一天例假；每年十二天勞工假期；工作滿一年可享七天有薪年假，即首兩年合約共可享十四天有薪年假，其後每年遞增一天，最高每年增一天，最高遞增至十四天有薪年假
- 當外傭約滿或與外傭終止合約，僱主需支付該外傭回國渡假的單程機票
申請條件
- 持有香港身份證
- 香港永久居民或持有公司機構合約，証明僱主受聘於香港工作
- 僱主年薪HK$180,000或定期/活期存款HK$360,000或以上
所需文件﹝聘請海外 / 本地外傭 / 續約女傭﹞
- 僱主身份證副本
- 僱主入息證明副本，(稅單副本,定期存款副本或銀行存款簿內最近三個月出糧紀錄).假若其中一方做僱主而不能作入息証明
- 僱主地址証明正本,(差餉、水費、電費、煤氣或住宅電話費單)
- 如住公共屋村需申請外傭暫住信，本公司職員會負責整理文件，方便僱主帶去所屬公共屋村辦事處申請
- 同住家庭成員資料,英文全名，出生日期，與僱主的關係及身份證號碼(如有)
- 在職或即將完約的傭工姓名，身份證號碼，簽証到期日
僱主及女傭可自由選擇僱傭中心代辦女傭續約事項，經本公司代辦女傭續約的僱主請放心，一切文件包括女傭護照，會於辦妥後交回僱主及女傭。一般需時二至三星期，建議僱主於舊合約完滿前一個月安排續約。
Updated on 05-10-2011
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